Au sein de l’entreprise, la Mission DEFI Handicap propose différentes aides aux collaborateurs(trices). Retrouvez dans cet article plus d’informations sur la Bourse DEFI Handicap.

Qu’est-ce que la Bourse DEFI ?

La Bourse DEFI Handicap est proposée aux collaborateurs(trices) ayant un conjoint ou un enfant à charge en situation de handicap. Versée une fois par an sur le bulletin de paie de décembre, cette aide s’élève à 125 € brut.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

La Bourse DEFI peut être versée aux collaborateurs(trices) du Groupe :

• Ayant au minimum 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise
• Présent(e)s dans les effectifs d’Adrexo lors du versement de la bourse

Vous êtes concerné(e) ?

Pour l’année 2022, les demandes de Bourse peuvent être effectuées jusqu’au 15 novembre 2022 auprès de la Mission DEFI Handicap par mail (defihandicap@hopps-group.com) ou par courrier à l’adresse suivante :

HOPPS Group Mission DEFI Handicap

CS 30 460

13 592 Aix-en-Provence Cedex 3

Pour constituer votre dossier, il vous faudra transmettre :

• Le formulaire de demande de Bourse DEFI complété
• Une copie du livret de famille (pages où figurent le/la salarié(e) et la personne en situation de handicap)
• Un document justifiant du handicap de la personne à charge
• La copie de la dernière déclaration fiscale du foyer

Vous souhaitez en savoir plus ?

Toutes les modalités ainsi que le formulaire de demande sont disponibles auprès de la Mission DEFI ou directement sur le blog dans la rubrique « Espace collaborateur ».

A bientôt sur le blog !

Dans le cadre des engagements de l’entreprise en faveur de l’inclusion et de la diversité, la Direction et les organisations syndicales représentatives ont signé un accord d’entreprise relatif à l’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap.

Conclu pour une durée de 3 ans, cet accord s’inscrit dans la volonté de pérenniser la démarche d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap au sein de l’entreprise. Il vise également à poursuivre la mise en œuvre d’une politique handicap responsable et cohérente, à travers différentes mesures :

• L’aide à la déclaration

Cette aide est destinée à accompagner les salariés de l’entreprise bénéficiaires de l’obligation d’emplois (tels que visés par les dispositions de l’article L.5212-13 du Code du Travail) qui transmettent pour la 1^ère fois, ou dans le cadre d’un renouvellement, leur justificatif à la Mission DEFI Handicap.

Dans le cadre de l’accord d’entreprise, le montant de cette aide est revalorisé à hauteur de 80 € bruts. Ainsi, les aides à la déclaration versées sur la paie du mois de mars 2022 (au titre des justificatifs reçus par la Mission DEFI au 1er trimestre 2022) seront payées sur la base de ce nouveau montant.

• La subvention à l’appareillage

Elle permet aux salariés de l’entreprise bénéficiaires de l’obligation d’emplois d’obtenir une aide de la part de l’entreprise pour l’achat d’un appareillage nécessité par leur handicap. L’entreprise prend ainsi en charge 25 % de la facture TTC de l’appareillage concerné dans la limite de 1 000 € par personne et par an, sans toutefois dépasser le montant du reste à charge pour le salarié.

• La Bourse DEFI Handicap

La Bourse DEFI a pour objectif de soutenir financièrement les salariés de l’entreprise ayant à charge un membre de leur famille en situation de handicap. Versée une fois par an sur la période de paie du mois de décembre, son montant s’élève à 125 € bruts.

Pour rappel, des congés spéciaux sont également prévus par le Code du Travail pour les salariés ayant un membre de leur famille en situation de handicap.

• Les adaptations de postes

Afin de veiller au maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, l’entreprise s’engage également à mettre en place des actions adaptées permettant l’aménagement de leur poste de travail conformément aux prescriptions médicales émises.

L’ensemble des modalités et formulaires de demandes des aides DEFI sont à votre disposition auprès de la Mission DEFI Handicap ou sur ce Blog (rubrique Espace Collaborateurs). L’accord d’entreprise est également consultable au sein de chaque agence auprès de votre Manager.

Si vous êtes concerné(e), la Mission DEFI Handicap est à votre disposition pour vous accompagner.

Pour toute question, demande d’aide, ou si vous souhaitez entreprendre des démarches pour faire reconnaître votre handicap, n’hésitez pas à contacter l’équipe DEFI Handicap par mail (defihandicap@hopps-group.com) ou par courrier à l’adresse suivante :

HOPPS Group – Mission DEFI Handicap

CS 30 460

13 592 Aix-en-Provence Cedex 3

A bientôt sur le blog !

A l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2021, la Mission DEFI vous proposait de tester vos connaissances à travers son nouveau Quiz.

Suite à la clôture du Quiz, 20 gagnants ont été désignés par tirage au sort au sein du Groupe parmi les bonnes réponses reçues.

Découvrez ci-dessous les réponses qu’il fallait retrouver :

• Oui, la Mission DEFI peut financer une partie de l’appareillage nécessité par le handicap d’un(e) salarié(e)
• 3 aides sont proposées aux salarié(e)s d’HOPPS Group et de ses filiales par la Mission DEFI Handicap
• Lors des Jeux Paralympiques 2021, la France a remporté 54 médailles

Au sein d’Adrexo, Céline des équipes de Nantes, Sébastien des équipes de Calais, François et Aurélie des équipes de Marseille, Laurence des équipes de Collégien, Catherine des équipes de Poitiers, Mateos et Joël des équipes de Pau, Fabien des équipes Adrexo Grenoble, Sarah des équipes de Saint-Omer, Lucie des équipes de Noisy-le-Grand, Alain des équipes Adrexo Montpellier, Viviane des équipes de Rouen, ainsi que Jean-Louis des équipes Adrexo Angoulême remportent chacun un coffret cadeau composé de produits alimentaires ou artisanaux dont certains sont fabriqués en ESAT.

Félicitations à eux !

Vous souhaitez obtenir plus de renseignements ou effectuer une demande d’aide DEFI Handicap ?

L’équipe DEFI Handicap reste à votre disposition pour vous accompagner et répondre à vos questions par mail (defihandicap@hopps-group.com) ou par courrier à l’adresse suivante :

Mission DEFI Handicap

CS 20 591

13 595 Aix-en-Provence – Cedex 3

A bientôt sur le blog !

Le saviez-vous ? Au sein de l’entreprise, le S.V.I (Serveur Vocal Interactif) est une plateforme téléphonique mise à la disposition de l’ensemble des collaborateurs(trices). Retrouvez plus d’informations dans cet article !

Qu’est-ce que le Serveur Vocal Interactif ?

Le S.V.I est un outil qui vous permet de demander différentes pièces administratives :

• Une attestation employeur
• Une attestation maladie, accident de travail ou maternité
• Un duplicata de bulletin de salaire
• Une attestation mutuelle

Si vous n’êtes plus salarié(e) de l’entreprise, le S.V.I peut aussi être utilisé pour demander un certificat de travail ou une attestation Pôle Emploi. En cas de changement d’adresse lors de votre demande, vous pouvez enregistrer votre nouvelle adresse en choisissant l’option « laisser un message ».

Un outil simple d’utilisation

Le S.V.I est accessible 24h/24 et 7j/7 au numéro suivant : 04 86 13 23 00.

Lors de votre appel, vous pourrez sélectionner le type de document souhaité à l’aide du clavier.

Il vous sera ensuite demandé de renseigner votre numéro de matricule de salarié (celui-ci est indiqué sur votre bulletin de salaire, à gauche de votre nom).

A savoir : le numéro de matricule à renseigner via le S.V.I comporte obligatoirement 8 chiffres. Si votre numéro de matricule ne comporte pas 8 chiffres, il vous faudra rajouter des « 0 » devant celui-ci. Par exemple : si votre matricule est le « 123456 », il vous faudra saisir « 00123456 ».

Une fois la demande enregistrée, les documents sont envoyés dans un délai de 72h directement à votre domicile.

N’hésitez pas à nous adresser vos questions pour tout renseignement complémentaire.

A bientôt sur le blog !

Nous vous en parlions il y a quelques mois : le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis plusieurs années, toutefois, les heures de DIF précédemment acquises peuvent encore être utilisées à condition d’être enregistrées sur le site « Mon Compte Formation » avant le 30 juin 2021.

Si cela n’est pas encore fait, n’hésitez pas à vous connecter sur le site www.moncompteformation.gouv.fr  ou sur l’application mobile « Mon Compte Formation » pour y reporter vos heures de DIF : passé le 30 juin, le report de vos heures de DIF ne pourra plus être réalisé.

Où trouver vos heures de DIF ?

Pour rappel, vos heures de DIF sont indiquées sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou sur une attestation fournie par votre ancien employeur. A noter : l’acquisition des heures de DIF s’effectuait à partir d’un an d’ancienneté.

Qu’est-ce que le CPF ?

​Le CPF est un dispositif qui permet aujourd’hui à tout salarié ou demandeur d’emploi d’acquérir des droits pour financer et suivre une formation. Vous pouvez y accéder sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou depuis  l’application mobile  « Mon Compte Formation ».

Vous souhaitez en savoir plus ?

N’hésitez pas à consulter le site www.moncompteformation.gouv.fr. Le Service Formation reste également à votre écoute pour répondre à vos questions par mail à l’adresse serviceformation@hopps-group.com.

A bientôt sur le blog !

Depuis 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) est venu remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation). Toutefois, les heures de DIF acquises avant la mise en place du CPF peuvent encore être utilisées, à condition d’être enregistrées sur le site « Mon Compte Formation » avant le 30 juin 2021. Retrouvez plus d’informations ci-dessous :

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est un dispositif qui permet à tout salarié ou demandeur d’emploi d’acquérir des droits pour financer et suivre une formation. La formation mise en œuvre peut-être à l’initiative du salarié ou demandeur d’emploi, ou être mise en place en co-construction avec l’employeur.

En pratique :

• le CPF est ouvert dès l’entrée dans la vie active et vous accompagne tout au long de votre carrière professionnelle
• vous pouvez y accéder sur le site moncompteformation.gouv.fr ou depuis l’application mobile  « Mon compte formation »

Comment enregistrer vos heures de DIF ?

Si le CPF a désormais remplacé le DIF, il est toujours possible d’utiliser vos heures de DIF précédemment acquises, à condition de les enregistrer sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile « Mon Compte Formation » avant le 30 juin 2021 (cette nouvelle date remplace le délai qui était initialement fixé au 31 décembre 2020).

Si cela n’est pas déjà fait, n’hésitez pas à vous connecter sur ce site pour y reporter vos heures : passé le 30 juin 2021, le report de vos heures ne pourra plus être réalisé.

Où trouver vos heures de DIF ?

Vos heures de DIF sont indiquées sur votre bulletin de salaire de l’entreprise de décembre 2014 ou sur une attestation fournie par votre ancien employeur. Pour rappel, l’acquisition des heures de DIF s’effectuait à partir d’un an d’ancienneté.

Vous souhaitez obtenir plus de renseignements ?

N’hésitez pas à consulter le site www.moncompteformation.gouv.fr

Le Service Formation reste également à votre écoute pour répondre à vos questions via l’adresse serviceformation@hopps-group.com.

A bientôt sur le blog !

Le saviez-vous ? Depuis plusieurs années, des sessions de formation à la « Conduite Economique Sécuritaire » sont proposées aux salarié(e)s d’Adrexo. Mise en place dans une démarche de réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre (GES), la formation éco-conduite a d’ores et déjà été suivie par 2 117 collaborateurs depuis son lancement.

Retrouvez plus d’informations dans cet article !

En quoi consiste la formation « Conduite Economique Sécuritaire » ?

L’ objectif de cette formation est d’apprendre les bons gestes pour diminuer sa consommation de carburant, prolonger la durée de vie de son véhicule, réduire les émissions de Gaz à Effet de Serre ainsi que les risques liés aux accidents de la route. A la clé : la possibilité d’adopter les bons réflexes pour une conduite en toute sécurité, plus économique et plus écologique.

Comment se déroule la formation ?

La formation s’effectue sur une durée de 7 heures. Alliant théorie et pratique, celle-ci se déroule dans une salle munie d’un simulateur de conduite, permettant à chaque participant de réaliser plusieurs exercices de mises en situations menant à une prise de conscience : l’occasion d’identifier les habitudes à corriger et de s’entraîner !

Comment y participer ?

La formation s’adresse à tous les salariés d’Adrexo sans condition.

Vous êtes intéressé(e) ?

Différentes sessions seront prochainement organisées. N’hésitez pas à vous adresser à votre Responsable afin de savoir si des sessions sont d’ores et déjà prévues dans votre région ou à contacter l’adresse service.formation@hopps-group.com pour en savoir plus.

https://www.youtube.com/watch?v=MJM2ADU-GyE&

Complétez votre activité avec l’application Job HOPPS !

Dès 2019, les critères d’attribution de la Prime d’Activité évoluent. Suite à ce changement, près d’un 1 million de personnes supplémentaires peuvent désormais bénéficier de cette aide.

En quoi consiste la Prime d’Activité et comment faire pour en bénéficier ? Retrouvez plus d’informations dans cet article !

Qu’est-ce que la Prime d’Activité ?

La prime d’activité est une aide versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). Elle permet aux personnes ayant une activité professionnelle de compléter leur rémunération sous certaines conditions.

Quels sont les critères d’obtention de la Prime d’Activité ? 

Les salariés, travailleurs indépendants et fonctionnaires peuvent en bénéficier, s’ils remplissent les critères suivants :

• être majeur
• être salarié(e) ou travailleur indépendant
• avoir travaillé au minimum 3 mois
• avoir la nationalité française, remplir les conditions de séjour (pour les ressortissants de l’U.E) ou disposer d’une carte de résident ou d’un titre de séjour avec une autorisation de travail (pour les ressortissants étrangers hors U.E)
• avoir un salaire n’excédant pas un certain montant, défini en fonction de la situation familiale (en couple ou célibataire, avec ou sans enfants)

La Prime d’Activité en 2019 : quelles nouveautés ?  

En 2019, les plafonds d’éligibilité ont été revus à la hausse.  Voici quelques exemples :

• Pour les célibataires sans enfant : moins de 1550€ net/par mois
• Pour un couple sans enfant : moins de 2200€ net/mois (par foyer)
• Pour un couple avec deux enfants : moins de 3000€ net/mois (par foyer)

Pour savoir si vous êtes éligible, vous pouvez effectuer une simulation en ligne sur le site de la CAF, onglet « Services en ligne » puis en cliquant sur « Faire une simulation ». Sélectionnez ensuite la case « Prime d’Activité ».

Quelles sont les démarches à suivre pour demander la Prime d’Activité ? 

Il vous faudra remplir un CERFA que vous retrouverez sur le site de la CAF (le modèle est également disponible dans le Livret d’information à votre disposition sur ce blog, dans la rubrique « Espace Collaborateur »). Pour valider votre demande, vous devrez ensuite envoyer ce document complété à votre centre CAF.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas également à consulter notre vidéo !

A très bientôt sur le blog !

Pour terminer notre série d’articles sur les dispositifs individuels de formation, nous vous proposons de découvrir le fonctionnement du CléA !

(suite…)

Nous vous proposons de découvrir aujourd’hui le fonctionnement de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

(suite…)

En tant que salarié, vous avez accès à différents dispositifs individuels de formation qui vous permettent de vous former ou de faire valider vos compétences tout au long de votre parcours professionnel. Ce mois-ci, nous vous proposons de découvrir sur le Blog des informations clés sur ces différents dispositifs.

(suite…)