Votre blog distributeur a effectué une transformation majeure et a pris les couleurs de Milee. Vous pouvez désormais le retrouver sous le nom « le blog Milee ». Bien que le nom ait changé, vous serez ravis de retrouver les mêmes rubriques dans lesquelles vous retrouverez tous les éléments essentiels à votre vie de messager.e au sein de Milee. De plus, une attention particulière est apportée à la mise à jour régulière du contenu, ce qui vous garantit une expérience encore plus enrichissante.

Ne manquez pas de visiter le blog Milee pour découvrir nos dernières actualités.

A bientôt !

Dédié aux métiers du dernier kilomètre, le CFA (Centre de Formation des Apprentis) d’HOPPS Group ouvrira ses portes en Septembre 2022.

Né de la volonté du Groupe d’apporter son expertise à de futurs professionnels dans un secteur en constante évolution, le CFA « Last Smile University » proposera des cursus de formation spécialisés et reconnus dans les métiers de la livraison et de la logistique avec dès Septembre 2022, une formation au Titre Professionnel Conducteur Livreur sur Véhicule Utilitaire Léger.

A la clé : un parcours permettant à la fois de suivre cette formation diplômante au sein du CFA et d’effectuer son apprentissage en alternance au sein du Groupe.

Une belle aventure sur le point de démarrer pour Last Smile University, dont les 1ers sites de formation se situeront à Aix-en-Provence, à Gonesse en Ile-de-France ainsi qu’à Strasbourg.

Vous connaissez une personne intéressée ? Les inscriptions sont ouvertes auprès de notre CFA à l’adresse suivante : recrutement@last-smile-university.com

En pratique, les admissions se déroulent selon les étapes suivantes :

1. La participation à une réunion d’information individuelle ou collective
2. Le dépôt du dossier d’inscription auprès du CFA
3. Un test de positionnement
4. Un entretien individuel

A noter : ce parcours nécessite d’avoir le permis B depuis plus d’un an.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas également à retrouver l’actualité de Last Smile University sur les pages Facebook, Instagram et LinkedIn du CFA !

Nous vous souhaitons une très belle année 2022 et vous adressons nos meilleurs vœux pour vous et pour vos proches.

L’équipe du Blog vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année !

Comme vous le savez, une indemnité inflation va être versée aux salariés de l’entreprise réunissant certaines conditions. En tant que collaborateur de l’entreprise, nous vous invitons à retrouver ci-dessous plus d’informations au sujet de cette indemnité.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

L’indemnité inflation sera versée aux salariés de l’entreprise réunissant les conditions suivantes :

• Être âgé(e) de 16 ans et plus au 1er octobre 2021
• Résider en France
• Avoir été sous contrat de travail de l’entreprise en octobre 2021
• Avoir perçu une rémunération moyenne nette mensuelle (avant prélèvement à la source) inférieure à 2 000 € sur la période de janvier 2021 à octobre 2021.

Quel est le montant de l’indemnité inflation ?

Son montant est de 100 €. Si vous êtes à temps partiel, le montant de l’indemnité est le même que pour un salarié à temps complet dès lors que vous remplissez les conditions ci-dessus. En pratique, cette indemnité est versée par votre employeur qui en effectue l’avance.

Comment s’effectue ce versement si vous travaillez pour plusieurs employeurs ?

L’indemnité inflation doit être versée une seule fois par salarié. Ainsi, si vous disposez de plusieurs employeurs, il vous faut identifier l’employeur tenu de vous verser cette indemnité : il s’agit de votre employeur principal, c’est-à-dire celui auprès duquel votre contrat de travail est le plus ancien.

Ainsi, les salariés de l’entreprise en situation de multi employeurs en octobre 2021, qui seront toujours dans cette situation en janvier 2022 et ayant un contrat de travail plus ancien auprès d’un autre employeur, doivent se déclarer spontanément auprès de leur Responsable de Centre. En effet, les collaborateurs ayant un contrat de travail plus ancien auprès d’un autre employeur ne pourront bénéficier du versement effectué par l’entreprise, le versement de l’indemnité devant être réalisé par l’employeur le plus ancien.

A noter : la responsabilité d’effectuer cette déclaration revient au salarié. En cas de versement multiple de l’indemnité inflation pour cause de multi employeurs, l’administration fiscale s’adressera directement au salarié pour régulariser la situation de trop perçu.

Afin que les indemnités inflation puissent être versées avec la paie de Janvier 2022, la date limite pour effectuer cette déclaration auprès de votre Responsable est fixée au vendredi 7 janvier 2022.

Comment s’effectue ce versement en cas de cumul emploi – retraite ?

L’indemnité inflation vous sera versée par l’entreprise, aucune démarche n’est nécessaire auprès de votre Caisse de Retraite.

Quand sera versée l’indemnité inflation ?

Suite au recueil des informations relatives aux situations de multi employeurs, l’indemnité inflation sera versée aux collaborateurs de l’entreprise sur la paie de Janvier 2022 (celle-ci est versée le 1^er jour ouvré du mois suivant, soit le 1er février 2022).

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter la note d’information affichée à ce sujet dans votre agence ou à prendre contact avec votre Responsable.

A bientôt sur le blog !

La période de vote pour le 2^ème tour des élections professionnelles du Comité Social et Economique ADREXO s’ouvre aujourd’hui. Suite aux résultats du 1^er tour, ce second tour se déroule pour les Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé.

Retrouvez ci-dessous plus d’informations pour réaliser votre vote :

Quelles sont les dates de vote pour le second tour ?

En tant qu’électeurs des Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé, vous êtes invités à voter pour le second tour via la plateforme de vote électronique, du 1er avril 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 6 avril 2021 à 14 heures. Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du second tour seront réalisés le 6 avril 2021 après 14h.

Comment réaliser votre vote ?

Ces élections sont organisées par voie électronique, mode de vote unique, via un site internet accessible 24h/24 depuis tout support relié à internet (ordinateur, smartphone, tablette).

Vous pouvez accéder à la plateforme de vote électronique via l’adresse suivante : https://ADREXO.alphavote.com

Un identifiant et un mot de passe personnels, ainsi qu’une notice explicative vous permettant de vous connecter à la plateforme de vote électronique vous ont été communiqués par courrier lors du 1er tour. A noter :

• votre identifiant et votre mot de passe sont valables pour les 2 tours des élections professionnelles : ainsi, pour le second tour, votre identifiant et votre mot de passe sont les mêmes que pour le 1er tour.
• votre identifiant et votre mot de passe vous ont été communiqués via 2 courriers distincts. Ces courriers ont été transmis à l’adresse de votre domicile enregistrée dans le logiciel RH et connue en date du 15 février 2021.

Pour procéder à votre vote :

1. Rendez-vous sur le site https://ADREXO.alphavote.com

Dans le cas où vous ne disposeriez pas d’un accès à Internet, vous avez la possibilité de voter par voie électronique depuis un PC mis à votre disposition dans votre centre ou relais de rattachement, ou dans le centre principal le plus proche.

2. Saisissez votre identifiant et votre mot de passe

Lors de votre connexion, un code à 5 chiffres vous sera également demandé. Celui-ci correspond aux 5 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale, clé incluse.

Une fois connecté, vous pourrez ensuite réaliser votre vote.

Pour les salariés à temps partiel modulé, le temps de vote sera considéré comme du temps de travail effectif et sera rémunéré forfaitairement à hauteur de 15 minutes. Pour les salariés permanents (35h ou forfait jours), le temps consacré à l’exercice du droit de vote aux élections professionnelles pendant les horaires de travail n’entraîne aucune réduction de salaire.

En cas de non réception ou de perte de vos codes d’accès nous vous invitons à contacter l’assistance téléphonique afin d’obtenir de nouveaux codes d’accès. L’assistance téléphonique sera accessible 7j/7, 24h/24 à compter du 1^er avril 2021 à 6h00 et pendant toute la durée de la période de vote, gratuitement au numéro vert suivant : 08.00.10.12.30

Bon vote à tous !

Suite au 1er tour des élections professionnelles du Comité Social et Economique ADREXO, un 2ème tour est organisé pour les Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé.

Retrouvez plus d’informations dans cet article :

Quels sont les résultats du 1er tour ?

• Pour le Collège Cadre, tous les postes ont été pourvus, avec un taux de participation de 53 %. 1 membre titulaire et 1 membre suppléant de la liste CFE-CGC ont été élus.
• Pour les Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé, le quorum n’ayant pas été atteint, un second tour est organisé. Celui-ci permettra de pourvoir les postes disponibles.
• Les syndicats représentatifs au sein de l’entreprise sont désormais les suivants : la CAT, le SASD, FO, l’UNSA, la CGT et la CFE-CGC.

A noter : les résultats du 1er tour ainsi que la liste des membres élus sont consultables par voie d’affichage dans votre agence.

Quelles sont les dates de vote pour le 2ème tour ?

En tant qu’électeurs des Collèges Technicien/Agent de Maîtrise et Employé, vous serez invités à voter pour le second tour via la plateforme de vote électronique, du 1er avril 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 6 avril 2021 à 14 heures.

Pour être électeur, il faut être âgé de 16 ans ou plus et avoir été embauché avant le 16 décembre 2020 (cette information est indiquée sur votre bulletin de salaire) soit avoir acquis 3 mois d’ancienneté à la date du 1er tour (le 16 mars 2021). Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du second tour seront réalisés le 6 avril 2021 après 14h.

Pour rappel, ces élections sont organisées par voie électronique, mode de vote unique, via un site internet accessible 24h/24 depuis tout support relié à internet (ordinateur, smartphone, tablette). La mise en œuvre du vote électronique par internet ainsi que l’organisation matérielle des opérations électorales sont confiées au prestataire AlphaVote.

Vous pourrez accéder à la plateforme de vote électronique via l’adresse suivante : https://ADREXO.alphavote.com

Un nouvel article concernant les informations pratiques vous permettant d’accéder à la plateforme de vote sera prochainement mis en ligne.

A bientôt sur le Blog !

Les élections professionnelles du CSE (Comité Social et Economique) ADREXO se dérouleront à compter du 11 mars 2021. Ces élections seront organisées par voie électronique, mode de vote unique, via un site internet accessible 24h/24 depuis tout support relié à internet (ordinateur, smartphone, tablette).

Vous pourrez accéder à la plateforme de vote électronique via l’adresse suivante : https://ADREXO.alphavote.com

La mise en oeuvre du vote électronique par internet ainsi que l’organisation matérielle des opérations électorales sont confiées au prestataire AlphaVote.

Quelles sont les dates des élections ?

La date du 1er tour est fixée au 16 mars 2021. En qualité d’électeurs, vous serez invités à voter via la plateforme de vote électronique du 11 mars 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 16 mars 2021 à 14 heures. Pour être électeur, il faut être âgé de 16 ans ou plus et avoir été embauché avant le 16 décembre 2020 (cette information est indiquée sur votre bulletin de salaire) soit avoir acquis 3 mois d’ancienneté à la date du 1er tour (le 16 mars 2021).

Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du 1er tour seront réalisés le 16 mars 2021 après 14h.

En cas de carence de candidatures, ou si le quorum n’est pas atteint, ou si tous les sièges ne sont pas pourvus au 1er tour, un second tour sera organisé. Celui-ci est fixé au 6 avril 2021.

Dans ce cas, les électeurs seront invités à voter via la plateforme de vote électronique du 1er avril 2021 à partir de 6 heures, jusqu’au 6 avril 2021 à 14 heures.

Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du second tour seront réalisés le 6 avril 2021 après 14h.

Comment réaliser votre vote ?

Un identifiant et un mot de passe personnels, ainsi qu’une notice explicative vous permettant de vous connecter à la plateforme de vote électronique vous sont communiqués par courrier.

A noter :

• votre identifiant et votre mot de passe vous sont communiqués via 2 courriers distincts. Ces courriers sont transmis à l’adresse de votre domicile enregistrée dans le logiciel RH et connue en date du 15 février 2021.
• votre identifiant et votre mot de passe seront valables pour les 2 tours des élections professionnelles, ils seront ainsi à conserver pendant toute la durée des élections.

Pour procéder à votre vote :

1. Rendez-vous sur le site https://ADREXO.alphavote.com

Cette plateforme est accessible depuis tout support relié à Internet (ordinateur, smartphone, tablette).

Dans le cas où vous ne disposeriez pas d’un accès à Internet, vous aurez la possibilité de voter par voie électronique depuis un PC mis à votre disposition dans votre centre ou relais de rattachement, ou dans le centre principal le plus proche.

2. Saisissez votre identifiant et votre mot de passe

Lors de votre 1ère connexion, un code à 5 chiffres vous sera également demandé.

Celui-ci correspond aux 5 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale, clé incluse.

Une fois connecté, vous pourrez ensuite réaliser votre vote.

Pour les salariés à temps partiel modulé, le temps de vote sera considéré comme du temps de travail effectif et sera rémunéré forfaitairement à hauteur de 15 minutes. Pour les salariés permanents (35h ou forfait jours), le temps consacré à l’exercice du droit de vote aux élections professionnelles pendant les horaires de travail n’entraîne aucune réduction de salaire.

En cas de non réception ou de perte de vos codes d’accès, à compter du jour de l’ouverture du vote, nous vous invitons à contacter l’assistance téléphonique afin d’obtenir de nouveaux codes d’accès.

L’assistance téléphonique sera accessible 7j/7, 24h/24 à compter du 11 mars 2021 à 6h00 et pendant toute la durée de la période de vote, gratuitement au numéro vert suivant : 08.00.10.12.30

Bon vote à tous !

Pour cette nouvelle année nous vous adressons nos meilleurs vœux pour vous ainsi que pour vos proches.

A très bientôt sur le blog !

Toute l’équipe du blog vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année

Depuis maintenant 2 ans, HOPPS GROUP en collaboration avec l’entreprise et plusieurs entreprises partenaires, a lancé l’application mobile JOB HOPPS. En pratique, celle-ci vous permet de compléter votre activité en trouvant un 2ème emploi à temps partiel près de chez vous ou de votre lieu de travail.

Cette semaine, nous vous proposons de découvrir ci-dessous les dernières actualités de notre application emploi.

Ils recrutent sur Job HOPPS

Plus de 100 entreprises ont désormais rejoint l’application Job HOPPS. Récemment, de nouveaux partenaires ont intégré l’application pour y proposer de nouvelles opportunités de complément d’activité dans les métiers de la vente, de la distribution en électroménager et multimédia ainsi que de la garde d’enfants.

A découvrir également actuellement : des offres d’emploi d’Auxiliaire de Vie, Agent d’entretien, Hôte/Hôtesse d’accueil, Inventoriste…

Vous souhaitez compléter votre activité ?

N’hésitez pas à découvrir Job HOPPS en téléchargeant gratuitement l’application sur l’App Store ou Google Play. L’application vous permet de postuler en 1 clic via votre smartphone, mais aussi, de rester informé(e) en temps réel des nouvelles offres correspondant à votre recherche en créant vos alertes emploi personnalisées.

Si vous connaissez une personne intéressée, Job HOPPS vous donne également la possibilité de partager des offres d’emploi avec vos proches par SMS, e-mail, Messenger ou encore What’s App.

Pour en savoir plus et suivre toute l’actualité Job HOPPS, rendez-vous sur la page Facebook @jobhoppsofficiel 

En lien avec le contexte sanitaire actuel, différentes mesures continuent de s’appliquer dans l’entreprise. Obligatoires, celles-ci visent à protéger les salarié(e)s. Nous vous invitons à retrouver ci-dessous un rappel de différentes règles s’appliquant, notamment lors de votre venue dans votre centre.

Le port du masque

Le port du masque grand public est obligatoire dans les lieux collectifs clos (open-space, vestiaires, bureaux partagés…). Ainsi, le port du masque est obligatoire dès votre arrivée dans votre centre et pendant toute la durée de votre présence sur celui-ci.

Pour rappel :

• votre masque doit être changé toutes les 4 heures
• les masques fournis par l’entreprise sont réutilisables. Une fois utilisé, retirez le masque sans toucher le tissu, puis isolez-le dans un sac plastique jusqu’au passage en machine. Une fois lavé à 60°, repassez-le à 120-130°.

Les gestes barrières

Le port du masque doit également être associé au respect des gestes barrières :

• Maintenir une distance d’un mètre minimum les uns avec les autres
• Se laver les mains avec du savon ou utiliser du gel hydroalcoolique, régulièrement et dès l’arrivée sur site
• Ne pas se toucher le visage (yeux, nez, bouche) avec les mains
• Ne pas se serrer les mains ou se toucher
• Respecter la limitation du nombre de personnes par espace
• Ne pas faire de rassemblement de personnes
• Se couvrir le nez et la bouche en cas de toux ou éternuement avec un mouchoir à usage unique

Afin de protéger l’ensemble des salarié(e)s, des mesures sanitaires renforcées liées au nettoyage, à la ventilation, à l’aération des locaux et à la gestion des flux de personnes continuent également de s’appliquer. L’intégralité de ces mesures est disponible auprès de votre manager.

Que faire en cas de symptômes ?

En cas de symptômes ou de possible contamination, il vous faut contacter un médecin, prévenir votre Manager et ne pas vous présenter sur site. Ce protocole doit également être suivi si vous vivez avec une personne atteinte du virus Covid-19.

Les personnes fragiles

Les personnes considérées comme personnes vulnérables sont les personnes se trouvant dans l’une des situations suivantes :

• être âgé(e) de 65 ans et plus ;
• étant au troisième trimestre de la grossesse ;
• ayant des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
• ayant un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
• présentant une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale (broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnée du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
• présentant une insuffisance rénale chronique dialysée ;
• étant atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
• présentant une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kg/m2) ;
• étant atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise : médicamenteuse (chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive) ; liée à une infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ; consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules-souches hématopoïétiques ; liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
• étant atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
• présentant un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie.

Les salarié(e)s concerné(e)s ne pouvant pas exercer leur activité en télétravail sont pris(es) en charge dans le cadre du  dispositif d’activité partielle. Il est dans ce cas nécessaire de :

–  prendre contact avec son médecin traitant afin d’obtenir un certificat d’isolement (cette action est possible via le système de la téléconsultation)

–  transmettre le certificat à son Manager

Article mis à jour le 27 octobre 2020

Dans le cadre de la période actuelle, des mesures spécifiques liées à l’activité partielle ont été mises en place pour les personnes vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d’infection au Covid-19. Les parents devant garder leur(s) enfant(s) peuvent également continuer à bénéficier d’une prise en charge dans le cadre du dispositif d’activité partielle.

Retrouvez ci-dessous plus d’informations sur leurs modalités et sur les démarches à effectuer si vous êtes concerné(e) :

Qu’est-ce que le dispositif de protection des personnes vulnérables ?

Le dispositif de protection des personnes vulnérables permet aux personnes présentant un risque de développer une forme grave d’infection au Covid-19, de ne pas reprendre leur activité professionnelle et de continuer à être intégré au dispositif d’activité partielle.

Qui peut bénéficier de ce dispositif ?

Les personnes considérées comme personnes vulnérables sont les personnes se trouvant dans l’une des situations suivantes :

• être âgé(e) de 65 ans et plus ;
• étant au troisième trimestre de la grossesse ;
• ayant des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
• ayant un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
• présentant une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale (broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnée du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
• présentant une insuffisance rénale chronique dialysée ;
• étant atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
• présentant une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kg/m2) ;
• étant atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise : médicamenteuse (chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive) ; liée à une infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ; consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules-souches hématopoïétiques ; liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
• étant atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
• présentant un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie.

Comment bénéficier de ce dispositif ?

Si vous présentez l’un des critères définis, nous vous invitons à prendre contact avec votre médecin traitant afin d’obtenir un certificat d’isolement. Vous pouvez utiliser le système de la téléconsultation.

Ce certificat doit ensuite être transmis à votre manager. Il peut lui être adressé directement par mail, ou être déposé dans la boîte à lettres de votre centre.

Quelle est la prise en charge et la rémunération prévue pour les salariés concernés ?

Les salariés concernés ne reprennent pas leur activité professionnelle et sont pris en charge dans le cadre du dispositif d’activité partielle. Chaque mois, une indemnité d’activité partielle est versée : conformément aux dispositions légales, elle correspond à 70 % du taux horaire brut de référence au titre de l’activité partielle, multiplié par le nombre d’heures éligibles à l’activité partielle.

Garde d’enfants et chômage partiel : un dispositif étendu

Comme nous vous le précisions dans cet article, jusqu’au 31 Mai 2020, tout parent devant garder son/ses enfant(s) pouvait continuer à bénéficier du dispositif d’activité partielle. Ce dispositif s’appliquait via la remise d’une copie de votre livret de famille auprès de votre Manager, justifiant que votre/vos enfants ont moins de 16 ans.

A noter depuis le mois de juin : de nouvelles modalités s’appliquent.
Les salarié(e)s concerné(e)s peuvent continuer à bénéficier du dispositif d’activité partielle dans les cas où l’établissement scolaire ne peut accueillir leur(s) enfant(s). Ainsi, une attestation de l’établissement scolaire est désormais nécessaire pour continuer à être intégré au dispositif d’activité partielle pour la garde d’enfants.
Si vous êtes concerné(e), nous vous invitons à transmettre ce justificatif à votre Manager.

Article mis à jour le 27 octobre 2020

Comme vous le savez, en raison des circonstances actuelles, les activités d’Adrexo sont actuellement suspendues à l’exception de celles liées à la livraison de colis. Une procédure de chômage partiel a donc été mise en place pour les collaborateurs à l’exception des salariés dédiés à l’activité colis.

Qu’est-ce que le chômage partiel ?

Lorsqu’une entreprise est confrontée à une situation exceptionnelle qui la contraint à réduire ou à suspendre son activité économique, elle peut mettre en œuvre la procédure de chômage partiel. Cela se traduit par la diminution temporaire de la durée hebdomadaire de travail ou la fermeture temporaire (complète ou partielle) de l’établissement.

Quelle est la durée du chômage partiel ?

Mise en œuvre au sein d’Adrexo depuis le 17 mars 2020 à 12h, la procédure de chômage partiel sera effective jusqu’au 11 mai 2020 et modulable et renouvelable selon les circonstances sanitaires et économiques constatées à cette date.

Qui bénéficie du chômage partiel ?

Tous les salariés bénéficient du chômage partiel à l’exception des salariés continuant à travailler dans le cadre de l’activité colis. Il n’y a pas de condition d’ancienneté, d’âge, de durée de travail ou de statut. Les salariés en contrat de professionnalisation et d’alternance, les salariés retraités et salariés à temps partiel sont également concernés.

Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?

Les salariés en activité partielle restent liés à leur employeur par leur contrat de travail : leur contrat est suspendu pendant les périodes où ils ne sont pas en activité. L’activité partielle n’entraîne pas de rupture du contrat de travail et ne constitue pas une modification de celui-ci.

Quels sont les effets du chômage partiel sur la rémunération des distributeurs ?

Conformément au planning de paie des distributeurs, le salaire de mars, versé le mercredi 1er avril 2020, correspond à l’activité effectuée du 10 février au 8 mars 2020. Ainsi, le chômage partiel n’a pas d’impact sur le bulletin de salaire du mois de mars des distributeurs, qui perçoivent leur salaire pour la période d’activité du 10 février au 8 mars 2020.

Pour les distributeurs, l’impact du chômage partiel sera visible sur la paie du mois d’avril 2020 (versée le 1er jour ouvré du mois suivant soit le lundi 4 mai), qui correspond à la période d’activité du 9 Mars au 12 Avril 2020.

Ainsi, l’ensemble des collaborateurs en chômage partiel auront droit au versement d’une indemnité horaire d’activité partielle pour la période concernée par le chômage partiel. Nous reviendrons vers vous pour vous expliquer le versement de cette indemnité d’activité partielle.

Quels sont les effets du chômage partiel sur le calcul des droits à congés payés, des droits au chômage et des droits pour la retraite ?

La totalité des heures chômées au titre de l’activité partielle est prise en compte pour le calcul de l’acquisition des droits à congés payés. Les heures chômées et indemnisées sont également comptabilisées dans le calcul des droits à la retraite.

Pour le calcul de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) dans le cadre de l’assurance chômage, les périodes d’activité partielle n’ont pas d’incidence sur le calcul de la durée d’indemnisation.

De nouveaux articles paraîtront prochainement sur Au coeur d’Adrexo afin de continuer à vous informer.

Prenez soin de vous
L’équipe du Blog

Article mis à jour le 30 avril 2020

Suite au 1er tour des élections professionnelles du CSE ADREXO, un 2ème tour est organisé pour le collège Employé. Sa date est fixée au 18 mars 2020.

(suite…)

Les élections professionnelles du CSE (Comité Social et Economique) ADREXO se dérouleront à compter du 19 février 2020. Celles-ci seront organisées par voie électronique, mode de vote unique, via un site internet accessible 24h/24 depuis tout support relié à internet (PC, smartphone, tablette).

Retrouvez ci-dessous les dates des élections ainsi que les différentes informations sur leur déroulement :

• Quelles sont les dates des élections ?

La date du 1er tour est fixée au 26 février 2020.

En tant qu’électeurs, vous serez invités à voter via la plateforme de vote électronique du 19 février 2020 à partir de 6 heures, au 26 février 2020 jusqu’à 14 heures. Pour être électeur, il faut être âgé de 16 ans ou plus et avoir été embauché avant le 26 novembre 2019 soit avoir acquis 3 mois d’ancienneté (information indiquée sur votre bulletin de salaire) à la date du 1er tour (26 février 2020).

Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du 1er tour seront réalisés le 26 février 2020 après 14h.

En cas de carence de candidatures, ou si le quorum n’est pas atteint, ou si tous les sièges ne sont pas pourvus au 1er tour, un 2nd tour sera organisé. Celui-ci est fixé au 18 mars 2020. Dans ce cas, les électeurs seront invités à voter via la plateforme de vote électronique du 11 mars 2020 à partir de 6 heures, au 18 mars 2020 jusqu’à 14 heures. Le dépouillement des votes et la proclamation des résultats du 2nd tour seront réalisés le 18 Mars 2020 après 14h.

• Comment réaliser votre vote ?

Vous pourrez accéder à la plateforme de vote électronique via l’adresse suivante : https://electionadrexo.alphavote-avex.com

Afin de vous connecter, vous recevrez une notice explicative ainsi qu’un identifiant et un mot de passe personnels et valables pour les 2 tours des élections professionnelles.

Pour le collège cadre et agent de maîtrise, vos codes d’accès vous seront transmis sur votre boîte mail professionnelle nominative le premier jour de l’ouverture du vote.

Pour le collège employé, vos codes d’accès vous seront transmis par courrier postal à l’adresse de votre domicile connue à ce jour par la société ADREXO.

A savoir : en cas de non réception ou de perte de vos codes d’accès, à compter du jour de l’ouverture du vote, nous vous invitons à contacter l’assistance téléphonique afin d’obtenir de nouveaux codes d’accès.

• Besoin d’aide ?

L’assistance téléphonique sera accessible 7j/7, 24h/24 à compter du 19 février 2020 à 6h00 et pendant toute la durée de la période de vote, gratuitement au numéro suivant : 08.00.10.12.30.

Bon vote à tous !

Nous vous souhaitons une excellente année 2020 et vous adressons nos meilleurs voeux pour vous et pour vos proches.

L’imprimé publicitaire a-t-il toujours la côte auprès des consommateurs ? Oui, si l’on en croit les dernières études qui se sont penchées sur l’utilisation de ce média par les Français.

Ces dernières rappellent l’importance du papier pour les Français et soulignent le rôle primordial des prospectus et courriers d’informations dans le quotidien des consommateurs.

Cette semaine, l’équipe du Blog vous propose de découvrir 12 chiffres-clés autour du prospectus via l’infographie ci-dessous :

Créée il y a 40 ans, l’activité d’Adrexo s’étend de la distribution d’imprimés publicitaires et de courriers à la livraison de colis, en passant par des opérations évènementielles et la réalisation de campagnes email et sms.

Cette semaine, nous vous proposons d’en savoir plus sur deux offres lancées cette année par Adrexo auprès de ses clients : l’Imprimé Publicitaire « augmenté » et « Mobypub ».

Retrouvez plus d’informations dans cet article !

L’Imprimé Publicitaire « augmenté » ou comment donner vie aux prospectus

En s’associant avec SnapPress, l’expert du marché de la réalité augmentée, Adrexo propose à ses clients de donner vie aux imprimés publicitaires à l’aide d’une application gratuite et facilement téléchargeable sur tous les mobiles iPhone et Android.

Le principe est simple : une fois sur l’application, le lecteur a la possibilité de pointer son téléphone sur le prospectus enrichi pour accéder à un contenu supplémentaire et interactif. En pratique, il peut s’agir de vidéos, d’images, de liens ou encore de sons, permettant d’en savoir plus sur un produit ou une offre. Une nouveauté que semblent apprécier les consommateurs, puisque 3 millions de pages ont déjà été scannées en 2018 !

Mobypub : de la publicité mobile pour communiquer en surpression de l’Imprimé Publicitaire

Mobypub est une offre combinant l’Imprimé Publicitaire à de la publicité sur mobile. A travers cette offre, Adrexo propose à ses clients de diffuser leurs campagnes à la fois via l’Imprimé Publicitaire et via le mobile, sur différents sites et applications partenaires déterminés au préalable. L’opportunité de faire connaître un produit ou une promotion aussi bien aux 70% des Français qui prennent plaisir à lire leur imprimé publicitaire chaque semaine (Adrexo & Ipsos, 2016), qu’aux 94% des mobinautes qui passent 2h sur leur mobile et qui s’y connectent en moyenne 23 fois par jour (rapport Baromobile OMD, 2018).

Vous souhaitez en savoir plus sur les différentes offres proposées par Adrexo ?

Rendez-vous sur le site www.adrexo.fr !

Toutes les équipes Adrexo vous souhaitent une excellente année 2019 et vous adressent leurs meilleurs voeux !

A très bientôt sur le blog !

Le 27 novembre dernier, Adrexo s’est vu titrée lauréate du TOP 10 des recruteurs de la diversité. Décerné par la Fondation Mozaik, en partenariat avec l’ANDRH et le Ministère de l’Économie et des Finances, ce prix récompense les meilleures pratiques en matière de recrutement de candidats des territoires moins privilégiés.

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Depuis son lancement en début d’année, l’application mobile Job HOPPS s’est enrichie de nouvelles fonctionnalités. Parmi elles, la possibilité d’adopter la « Sociale Digitale Attitude » en partageant des offres d’emploi avec votre entourage directement depuis l’application.

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Le BNP Paribas Open de France 2018, organisé par la Fédération Française Handisport (FFH) commence aujourd’hui ! Pour la 7ème année consécutive, la mission DEFI Handicap d’ADREXO est partenaire de l’événement.

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Vous recherchez un complément d’activité ou connaissez une personne intéressée ?

Découvrez Job HOPPS, la 1ère application mobile en France qui permet de trouver un 2ème emploi en CDI à temps partiel près de chez soi ou de son lieu de travail !

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Nous vous souhaitons, ainsi qu’à vos proches, tous nos vœux de bonheur, de santé et de réussite pour cette nouvelle année 2018 !

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